Профориентация, психодиагностика, консультирование, повышение квалификации, тренинги личностного роста, психологическая поддержка.
03039, г.Киев, ул.Фрометовская, 2,
корпус 23, кабинет 36.
+38 050 358 00 77
E-mail: info@maup-center.com.ua
Подписка на новости:
Имя, фамилия *
E-mail *

Профкарьера для студентов, выпускников вузов и начинающих специалистов (20-40 лет)


Карьерное консультирование студентов, выпускников вузов и начинающих специалистов (20-40 лет)



.
Карьерное консультирование студентов, выпускников вузов, начинающих специалистов  (20 - 40 лет)

Выбор карьерного пути и компании для трудоустройства

Кем быть?
Наступило время профессий, которые как отмечал В.Франкл,
"приносят не только деньги, но и смысл".


Основное назначение карьерного консультирования - помочь студенту, выпускнику  вуза или молодому специалисту или молодому специалисту, а так же любому заинтересованному человеку в карьерном развитии соотнести внутренние ресурсы, свои способности, знания, особенности личности, интересы и мотивацию с внешними возможностями, с конъюнктурой рынка, понять свои ключевые преимущества.

Целей карьерного консультирования может быть  несколько:
- помочь осознать себя - свои способности, свой личностный склад, свои интересы и ценности:
- помочь построить свою профессиональную карьеру, так чтобы в труде и в жизни студент, молодой специалист ощущал себя на своем месте, чувствовал, что в профессиональной деятельности реализуется его потенциал, его ценности.

Прохождение тестирования и консультирования это - самопознание, самоопределение, развитие способностей и навыков, выбор успешного профессионального пути и наиболее подходящей компании, планирование и построение своей карьеры, решение вопросов смены профиля обучения и деятельности, получение дополнительного образования и повышения квалификации, помощь в трудоустройстве и профессиональном продвижении.

При тестировании используется компьютерный диагностический комплекс "Профкарьера", разработанный тестологами МГУ им. М.В.Ломоносова.

После прохождения тестирования, вы получаете РАСПЕЧАТКУ результатов и консультацию по результатам тестирования.

Консультация со специалистом
Анализ результатов зависит от поставленных задач.
После тестирования беседа по результатам тестирования. В беседе обращается внимание на личностные особенности и интересы, на его сильные и слабые стороны, на конфликты и противоречия в результатах, если есть. Личность и способности неразрывно связаны: устойчивые личностные свойства и способности являются базисом профессиональных и карьерных компетенций. Совпадение личностных и организационных целей и интересов, это основа для карьерной и профессиональной реализации.
После беседы происходит знакомство со списком рекомендуемых позиций, обсуждение диаграммы и других полученных результатов.

Комплекс тестирования состоит из 5 блоков:
Жизненные установки, отражены аспекты подхода к решению жизненных задач. Профессия - это не только способ заработать, это одно из основных средств реализации наших жизненных ценностей, целей, смыслов, и поэтому важно принимать решение о своем профессиональном пути осознанно.
Профессиональные интересы. В любой компании существует необходимость взаимодействовать с внешней средой и окружающим миром. В зависимости от профессиональных интересов, функционала и зоны ответственности мы можем описать мотивационные предпочтения в единой системе должностных позиций,  речь идет не об условиях труда, а о том, какой именно формой деятельности хотел бы заниматься человек.
Способности. Насколько успешность карьеры зависит от способностей человека? Даже необходимые личностные качества и желание, очень трудно достичь карьерных вершин не обладая какими-то способностями и не развивая их,  основное назначение этого блока в комплексе "Профкарьера" - оценка степени выраженности следующих способностей: вычисление, лексика, эрудиция, зрительная логика, абстрактная логика, внимание.
Мотивация. В трудовой деятельности, при выборе сферы специализации и приложения своих знаний и умений, а так же развития и успешности в данной сфере мотивация человека играет важную роль. Именно мотивация является тем попутным ветром, который надувает паруса вашего корабля.  Психологическая диагностика дает инструменты для прояснения мотивационной стороны личности человека, позволяет построить профиль выраженности различных потребностей и соотнести его с теми сферами деятельности, в которых мотивация будет актуальной и востребованной, даст возможность расти и развиваться. 
Личность. Может показаться, что при выборе профессии личностными качествами можно пренебречь, главное - возможности, интересы и способности. Однако рано или поздно особенности характера, личностные наклонности дают о себе знать. и если они не соответствуют  роду деятельности, то человек, скорее всего, ощутит неудовлетворенность работой, жизнью вообще.
Тренинговые программы  и направления для развития. На данный момент блок развития содержит рекомендации к 8 тренинговым программам - "Саморегуляция", "Стрессменеджмент", "Самоорганизация", "Таймменеджмент", "Уверенность в общении", "Эффективные коммуникации", "Управление другими",  "Самопознание".

Система Бизнес-компетенций
Результаты тестирования могут быть обработаны в системе  бизнес-компетенций, включающей в себя 11 универсальных профессиональных компетенций: лидерство, мотивация достижений, стрессоустойчивость, ориентация на клиента, коммуникабельность, организованность, командность, лояльность, гибкость, комплексное решение проблем, ориентация на развитие.

Индивидуальное тестирование и консультация психолога-профконсультанта -   340 грн

Продолжительность индивидуального сеанса: 2  ч. 30 мин  (1 час 30 мин. тестирование и 1 час консультация).


Заявка, задать вопрос:
Ф.И.О. *
Организация
Город, регион *
телефон *
email *
Ваше сообщение

.
Карьерное консультирование студентов, выпускников вузов, начинающих специалистов  (20 - 40 лет)

Выбор карьерного пути и компании для трудоустройства

Кем быть?
Наступило время профессий, которые как отмечал В.Франкл,
"приносят не только деньги, но и смысл".


Основное назначение карьерного консультирования - помочь студенту, выпускнику  вуза или молодому специалисту или молодому специалисту, а так же любому заинтересованному человеку в карьерном развитии соотнести внутренние ресурсы, свои способности, знания, особенности личности, интересы и мотивацию с внешними возможностями, с конъюнктурой рынка, понять свои ключевые преимущества.

Целей карьерного консультирования может быть  несколько:
- помочь осознать себя - свои способности, свой личностный склад, свои интересы и ценности:
- помочь построить свою профессиональную карьеру, так чтобы в труде и в жизни студент, молодой специалист ощущал себя на своем месте, чувствовал, что в профессиональной деятельности реализуется его потенциал, его ценности.

Прохождение тестирования и консультирования это - самопознание, самоопределение, развитие способностей и навыков, выбор успешного профессионального пути и наиболее подходящей компании, планирование и построение своей карьеры, решение вопросов смены профиля обучения и деятельности, получение дополнительного образования и повышения квалификации, помощь в трудоустройстве и профессиональном продвижении.

При тестировании используется компьютерный диагностический комплекс "Профкарьера", разработанный тестологами МГУ им. М.В.Ломоносова.

После прохождения тестирования, вы получаете РАСПЕЧАТКУ результатов и консультацию по результатам тестирования.

Консультация со специалистом
Анализ результатов зависит от поставленных задач.
После тестирования беседа по результатам тестирования. В беседе обращается внимание на личностные особенности и интересы, на его сильные и слабые стороны, на конфликты и противоречия в результатах, если есть. Личность и способности неразрывно связаны: устойчивые личностные свойства и способности являются базисом профессиональных и карьерных компетенций. Совпадение личностных и организационных целей и интересов, это основа для карьерной и профессиональной реализации.
После беседы происходит знакомство со списком рекомендуемых позиций, обсуждение диаграммы и других полученных результатов.

Комплекс тестирования состоит из 5 блоков:
Жизненные установки, отражены аспекты подхода к решению жизненных задач. Профессия - это не только способ заработать, это одно из основных средств реализации наших жизненных ценностей, целей, смыслов, и поэтому важно принимать решение о своем профессиональном пути осознанно.
Профессиональные интересы. В любой компании существует необходимость взаимодействовать с внешней средой и окружающим миром. В зависимости от профессиональных интересов, функционала и зоны ответственности мы можем описать мотивационные предпочтения в единой системе должностных позиций,  речь идет не об условиях труда, а о том, какой именно формой деятельности хотел бы заниматься человек.
Способности. Насколько успешность карьеры зависит от способностей человека? Даже необходимые личностные качества и желание, очень трудно достичь карьерных вершин не обладая какими-то способностями и не развивая их,  основное назначение этого блока в комплексе "Профкарьера" - оценка степени выраженности следующих способностей: вычисление, лексика, эрудиция, зрительная логика, абстрактная логика, внимание.
Мотивация. В трудовой деятельности, при выборе сферы специализации и приложения своих знаний и умений, а так же развития и успешности в данной сфере мотивация человека играет важную роль. Именно мотивация является тем попутным ветром, который надувает паруса вашего корабля.  Психологическая диагностика дает инструменты для прояснения мотивационной стороны личности человека, позволяет построить профиль выраженности различных потребностей и соотнести его с теми сферами деятельности, в которых мотивация будет актуальной и востребованной, даст возможность расти и развиваться. 
Личность. Может показаться, что при выборе профессии личностными качествами можно пренебречь, главное - возможности, интересы и способности. Однако рано или поздно особенности характера, личностные наклонности дают о себе знать. и если они не соответствуют  роду деятельности, то человек, скорее всего, ощутит неудовлетворенность работой, жизнью вообще.
Тренинговые программы  и направления для развития. На данный момент блок развития содержит рекомендации к 8 тренинговым программам - "Саморегуляция", "Стрессменеджмент", "Самоорганизация", "Таймменеджмент", "Уверенность в общении", "Эффективные коммуникации", "Управление другими",  "Самопознание".

Система Бизнес-компетенций
Результаты тестирования могут быть обработаны в системе  бизнес-компетенций, включающей в себя 11 универсальных профессиональных компетенций: лидерство, мотивация достижений, стрессоустойчивость, ориентация на клиента, коммуникабельность, организованность, командность, лояльность, гибкость, комплексное решение проблем, ориентация на развитие.

Индивидуальное тестирование и консультация психолога-профконсультанта -   340 грн

Продолжительность индивидуального сеанса: 2  ч. 30 мин  (1 час 30 мин. тестирование и 1 час консультация).


Заявка, задать вопрос:
Ф.И.О. *
Организация
Город, регион *
телефон *
email *
Ваше сообщение


О карьерном консультировании.
Получение профессии, построение карьеры занимают важное место в жизни любого взрослого человека. От того, насколько верно выбрано направление профессионального развития, путь достижения поставленных целей зависит реализованность и успешность человека.
Карьерное консультирование – комплекс методов, помогающих решить вопрос о выборе пути профессионального роста и развития.
В каких случаях эффективно карьерное консультирование?
У вас широкий круг интересов, вы обладаете различными навыками и поэтому сложно решить, в какой области получится реализовать себя. Вы не можете определиться, какая же профессия по душе.
Или, достигнув результатов в профессии, вдруг осознаете, что занимаетесь не своим делом.
А возможно, вы заметили, что эффективность профессиональной деятельности снизилась, участились конфликты с коллегами, ухудшилось самочувствие.
В итоге вы понимаете, что вам нужна помощь.
Карьерное консультирование может помочь:
студентам и выпускникам профессиональных учебных заведений, желающим спланировать собственную карьеру, а также сделать свое обучение более эффективным и целенаправленным;
 - людям, не получающим удовлетворения от своей работы и, возможно, решившим сменить сферу профессиональной деятельности;
-  тем, кто в своей профессии достиг того, к чему стремился, и не знает, куда и как двигаться дальше;
-  тем, кто не может самостоятельно оценить свои профессиональные перспективы;
-  а также всем, кому необходим профессиональный, непредвзятый взгляд со стороны на сложившуюся в профессиональной жизни ситуацию (иногда даже этого бывает достаточно для ее изменения в лучшую сторону).
Почему обязательно обращаться за помощью к специалисту?
Вы будете точно знать, с чего начинать свою карьеру. Это не отнимет у вас драгоценные годы бесполезной трудовой деятельности.
Вы будете владеть достоверной информацией о себе и сумеете грамотно распорядиться ею.
И, наконец, только специалист владеет всеми необходимыми средствами определения вашей профессиональной направленности, и будет работать, учитывая именно ваши индивидуальные особенности.
Основная задача карьерного консультирования:
  • Помочь студенту или специалисту осознать себя – свои способности, свой личностный склад, свои интересы и ценности
  • Помочь ему построить свою профессиональную карьеру, так чтобы человек ощущал себя на своем месте, чувствовал, что в профессиональной деятельности реализуется его потенциал, его ценности
  • Возможности:
Определение должностной позиции.
Работа со списками конкретных позиций, существующих на современном рынке труда, определение наиболее подходящих по профессиональным интересам и наклонностям. Например, аудитор-аналитик, технический дизайнер, менеджер по обучению персонала, бренд–менеджер, журналист, различные руководящие позиции и еще порядка 50-ти существующих на рынке вариантов. Затем на консультации отбираются и обсуждаются те позиции, на которые стоит ориентироваться в первую очередь, а какие стоит исключить из рассмотрения.
Составление оптимального карьерного и профессионального пути.
В процессе консультации вырабатываются конкретные шаги по построению дальнейшего профессионального пути. Развиваться человеку по управленческой стезе или предпочесть путь специалиста? Если выбирать путь управленца, то на какие позиции ориентироваться, где продвижение будет наиболее эффективным и соответствовать возможностям человека? Какие препятствия могут встать на пути? Эти и другие вопросы стоят в рассмотрении консультанта и человека.
Выбор сферы приложения своих знаний и образования.
Есть востребованные специальности (например, IT-специалисты), есть невостребованные. Есть более «узкое» обучение, есть менее специализированное образование (например, философы). Одни люди хорошо ориентируются на рынке труда и прекрасно знают, куда идти и что выбирать, другие находятся «как в тумане». Одна из задач консультации – обозначить те варианты приложения себя, где человек с данным образованием, со своими уникальными способностями, личностными особенностями может успешно и с интересом для себя реализоваться.
Знание своих сильных и слабых сторон.
Это определенная основа будущей конкурентоспособности и продуктивности на работе. Простой пример – сколько молодых и уже опытных специалистов не знают, что писать в резюме в разделе «дополнительная информация» про свои личные характеристики. Чаще всего пишут: «высокая работоспособность, стрессоустойчивость, коммуникабельность», а часто и думают про себя то же самое. Потом, на практике, такое «самопонимание» может сыграть и против человека, тем более, если он действительно попадает в рабочие ситуации, где необходимо будет проявить высокую стрессоустойчивость, коммуникабельность и т.п., а он не обладает данными качествами. При этом он может обладать другими достоинствами, которые нужно применять в работе совершенно другого рода. Анализируя результаты тестирования, консультант рассказывает не только о сильных сторонах и возможностях их применения, но и обозначает слабые стороны и пути их компенсации и развития.
Выбор компании для трудоустройства.
Почему-то на эту сторону работы многие не обращают существенного внимания, стремясь найти в основном выгодную должность, а где – неважно. А ведь компания – это своя маленькая страна, со своими порядками, ценностями, культурой и, самое главное, возможностями карьерного и профессионального развития.
Тренинги и программы развития.



Задать вопрос, записаться на консультацию:



Кризис перепроизводства: естественный отбор


Как не остаться «за бортом» в сверхпопулярной профессии?

28 февраля 2011

Источник: Rabota.ru

Гуля Ягудина


Казалось, их ждут большие перспективы, высокие гонорары и интересная работа. Сильная конкуренция, работа не по профилю и весьма средние оклады — это они получили в действительности. Кто бы еще пять лет назад мог подумать, что выпускники некогда самых популярных — юридического и экономического — факультетов будут испытывать сложности с поиском работы. Более того, кто бы мог представить, что они будут в числе лишних на рынке труда...

Жизнь ненужных специалистов

При переходе страны от плановой экономики к рыночным отношениям резко возрос спрос на юристов, экономистов и управленцев. Соблазн оказаться не в ряду сотрудников НИИ и бедных инженеров, а в креслах обеспеченных, уважаемых адвокатов или менеджеров заставлял молодых людей выбирать исключительно экономические и юридические факультеты. Вузы, в свою очередь, отвечая на запросы рынка, старались оперативно предоставить желающим возможность обучиться популярным профессиям.

Никому не могло прийти в голову, что спустя несколько лет мода на «престижные» факультеты даст эффект перепроизводства. Юные правоведы и экономисты и сами не заметили, как из модных и перспективных оказались в числе «лишних».

«Доказательством невостребованности молодых выпускников послужило то, что многим из них впоследствии пришлось переучиваться, проходить дополнительное обучение, на долгое время оставаться безработными или искать какую-либо неквалифицированную работу, которая не требует каких-то особых знаний и, соответственно, высоко не оплачивается», — рассказывает Алексей Миронов, заместитель генерального директора холдинга «АНКОР».

По мнению эксперта, для рынка труда в появлении «лишних» специалистов нет ничего необычного и нового: «На протяжении многих лет одни профессии постепенно, а другие довольно быстро и непредсказуемо становились ненужными. Параллельно возникала нужда в новых специальностях».

Катерина Лукьянова, старший консультант консалтинговой группы «КОНСОРТ», считает, что исторически специалисты оказываются в числе «ненужных» на рынке труда по двум причинам:

«Первая категория "ненужных" появляется в силу устаревания профессий. Сегодня это ряд специальностей, которые доживают свои последние дни в связи с усилением тенденций индустриализации нашей жизни. Сюда можно отнести такие профессии, как библиотекарь, доярка, ткачиха и ряд им подобных.

Вторая категория "ненужных" возникает из-за переизбытка представителей той или иной профессии на рынке труда. Сегодня это все те же пресловутые юристы, экономисты, маркетологи и страховые агенты. Также этот список можно полнить hr-менеджерами (особенно рекрутерами и специалистами по обучению и развитию)».

В поиске виновных

Кто же виноват в том, что еще вчера некоторые специальности были так престижны и перспективны, а сегодня продолжают стремительно терять свои позиции?
Эксперты рынка труда убеждены, что отнюдь не только перемены в экономике и перекос в системе образования виновны в появлении такого числа «лишних» специалистов. Во многом выпускники вузов сами усугубили эту ситуацию.

Во-первых, многих молодых людей проблема трудоустройства начинает беспокоить только тогда, когда приходится искать постоянную работу. Хотя задумываться об этом необходимо еще при выборе будущей профессии и высшего учебного заведения.

«Набор на "популярные" специальности в вузах каждый год бьет все рекорды. Судя по всему, большинство абитуриентов, выбирая профессию, руководствуются скорее модой, чем здравым смыслом», — считает Алексей Миронов.

К сожалению, ни активная пропаганда технических специальностей, ни информация о том, что в ближайшие годы гуманитарии не будут востребованы на рынке труда, не дает видимых результатов. Многие школьники по-прежнему мечтают стать банкирами, адвокатами и управленцами.

Во-вторых, большинство молодых людей выбирают будущую профессию необдуманно — лишь бы получить заветную корочку. Как следствие, они без старания грызут гранит науки и больше волнуются о наличии диплома, а не образования.

Ярким примером может стать история пользователя форума Rabota.ru под ником Катерина Дмитриевна: «Я студентка второго курса торгово-экономического вуза города Перми. Учусь по специальности "Менеджер организации" на очном отделении. Честно говоря, плохо представляю истинное значение моей профессии. Выбор специальностей в городе очень маленький, поэтому пришлось выбрать, как мне посоветовали, более универсальную. Не подскажете, чем все-таки занимается тот самый великий "менеджер организации"? Какие обязанности входят в его работу? В общем, где и кем я смогу работать, когда закончу вуз?»

Поэтому, как считает ведущий специалист по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ» Виталий Лаврентьев, даже при всей перенасыщенности рынка труда найти профессионального юриста или экономиста — задача весьма непростая. Одной из причин эксперт называет низкий уровень образования и квалификации кандидатов, а также то, что рынок перенасыщен, и чтобы найти толкового человека, нужно просмотреть массу кандидатов.

Получается довольно парадоксальная ситуация. С одной стороны, в стране избыток дипломированных специалистов, а с другой — постоянный дефицит квалифицированных кадров.

Наталья Валдаева, руководитель практики высоких технологий и телекоммуникаций рекрутинговой компании MarksMan, полагает, что в этом случае более корректно говорить не о «ненужных» профессиях, а о «ненужных» вузах, которые выпускают специалистов несоотвествующей квалификации.

Из ненужных — в нужные

Сегодня проблема «лишних» специалистов обсуждается в стране на всех уровнях. Кто-то из чиновников считает, что за каждого безработного выпускника должно отвечать высшее учебное заведение. И для стабилизации ситуации уже сейчас ужесточили процедуру регистрации и лицензирования частных вузов.

Другие предлагают строго ограничить набор студентов на «популярные» факультеты и сократить количество бюджетных мест на экономических и юридических факультетах в непрофильных вузах.

Но что же посоветовать тем, кто уже получил «ненужную» профессию? Что делать, чтобы поиск работы не затягивался? И куда идти, если не хватило места в банках или юридических отделах?

«Все мы понимаем, что вне зависимости от того, является ли профессия нужной или нет, кушать хочется всегда, — продолжает Катерина Лукьянова. — Поэтому специалистам необходимо искать возможности профессионально себя реализовать: идти в смежные отрасли, повышать квалификацию, переквалифицироваться. А самое главное — не бояться перемен, не держаться за свою старую работу, не приносящую ни материального, ни морального удовлетворения».

«Безусловно, у человека всегда есть вариант кардинально поменять сферу деятельности, получив дополнительное образование, — считает Виталий Лаврентьев. — Но в этом случае нужно помнить о том, что работу по новой специальности придется начинать со стартовых позиций. Если же рассматривать дополнительное образование как приложение к первоначальному, то здесь оно является огромным преимуществом. Например, очень ценятся бухгалтеры с тем же юридическим или экономическим образованием».

По мнению Катерины Лукьяновой, экономисты могут попробовать себя в сфере точных наук, попытаться освоить области математики, статистики, бухгалтерского учета, аналитики, физики, строительства или архитектуры. Юристы, которые чувствуют в себе тягу к гуманитарным наукам, могут реализоваться себя в сфере образования, психологии или журналистики.

Слушай свое сердце!

Необходимо отметить, что все описанное выше не касается молодых юристов и экономистов, выбравших профессию по призванию.

Как считает Алексей Миронов, человек, обладающий уникальными знаниями и опытом в любой из наименее востребованных работодателями областей, сможет трудоустроиться достаточно быстро. И при любой ситуации на рынке труда из таких специалистов получаются талантливые менеджеры и первоклассные юристы.

А проблема «ненужности» чаще всего относится к молодым людям из числа неопределившихся — тех, кто выбирает будущую профессию исходя из моды и популярности, а не по велению сердца.


 

© 2010 - "Всему свое время..."